familism, favoritism or equality of opportunity
-compensation mechanism of zhejiang family firms: an empirical study
陈凌 吴炳德
【内容摘要】薪酬历来是人们关心的一个话题，但是由于种种原因，家族企业薪酬机制的研究却没有得到人们的足够重视。本文采用实证研究的方法，考察浙江家族企业高层管理人员的工资、奖金、福利以及股权是否存在由于受“人情至上”原则影响而体现出的差别。研究发现，由于“牺牲精神”和补偿机制的作用，家族企业高管各类人群的薪酬在各部分都存在数量上的差别，同时在整体上却保持一种相对的平衡。
【关键词】家族企业 薪酬 自家人 自己人 外人
-compensation mechanism of zhejiang family firms: an empirical study
陈凌 吴炳德
【内容摘要】薪酬历来是人们关心的一个话题，但是由于种种原因，家族企业薪酬机制的研究却没有得到人们的足够重视。本文采用实证研究的方法，考察浙江家族企业高层管理人员的工资、奖金、福利以及股权是否存在由于受“人情至上”原则影响而体现出的差别。研究发现，由于“牺牲精神”和补偿机制的作用，家族企业高管各类人群的薪酬在各部分都存在数量上的差别，同时在整体上却保持一种相对的平衡。
【关键词】家族企业 薪酬 自家人 自己人 外人